Weidmüller, como empresa familiar, respeita e apoia a observância dos padrões de direitos humanos reconhecidos internacionalmente:
Consideramos os direitos humanos uma parte fundamental da gestão empresarial responsável. O nosso Código de conduta incorpora estes princípios e os Princípios Orientadores. É vinculativo para nossos funcionários e parceiros comerciais e aplica-se a todas as nossas subsidiárias, locais de fabrico e unidades de negócios em todo o mundo. Como participante do Pacto Global das Nações Unidas, estamos empenhados em defender os direitos humanos e respeitar os direitos dos trabalhadores e dos seus representantes. Esforçamo-nos por prevenir, mitigar e, na medida do possível, eliminar impactos adversos nos direitos humanos no âmbito das nossas operações empresariais em todo o mundo. Para nós, a responsabilidade social é um fator essencial para o sucesso a longo prazo da nossa empresa. Para criar um padrão social uniforme dentro do Grupo Weidmüller e demonstrar conformidade com valores sociais, Weidmüller introduziu seus Princípios para Direitos Humanos e Trabalho Digno com base nos padrões SA 8000 e ISO 26000. Esses princípios aplicam-se aos nossos funcionários e parceiros de negócios.
Como empresa familiar, o cumprimento dos direitos humanos e a proteção dos ambientes, bem como as ações sustentáveis, são de grande importância para Weidmüller. Para cumprir as obrigações de devida diligência decorrentes da Lei Alemã sobre Devida Diligência Corporativa nas Cadeias de Suprimento e para atender à nossa responsabilidade corporativa, estabelecemos medidas e processos apropriados para monitorar e garantir o cumprimento.
Isto inclui, em particular, um sistema adequado de gestão de riscos e verificações de devida diligência para identificar potenciais direitos humanos e os riscos e violações ambientais, que cobre tanto as nossas próprias operações de negócio como a nossa cadeia de abastecimento externa. O Comitê de Direitos Humanos (Corporate Social Responsibility Committee), que é liderado por dois funcionários de direitos humanos, é responsável e organiza o tópico internamente. Investiga potenciais riscos e violações e, quando necessário, desenvolve e monitora estratégias de migração.
Além da divisão interna de Conformidade do Grupo, que faz parte do Comitê de Direitos Humanos, funcionários e terceiros também podem contatar Dr. Carsten Thiel von Herff, o provedor externo do Grupo Weidmüller, confidencialmente (anonimamente, se pretendido). Levamos muito a sério potenciais denúncias e investigamos essas diligentemente para resolver quaisquer violações identificadas dentro do escopo de nossas possibilidades.
O comportamento social responsável, em conformidade com os regulamentos legais aplicáveis, é uma questão que compete ao Grupo Weidmüller. O Código de conduta do Grupo Weidmüller, que é o nosso padrão global para empresas éticas, forma os princípios da nossa gestão empresarial e dos nossos trabalhadores no âmbito das nossas atividades empresariais/econômicas. É baseado no Código de conduta ZVEI-VDMA. As duas associações ZVEI e. V. - a Associação Alemã da Indústria Eletrônica e Digital e VDMA e. V. - a Associação Alemã de Fabricantes de Máquinas e Equipamentos desenvolveu em conjunto o Código de conduta acima referido. Weidmüller está agindo de acordo com essa ética e integrou o Código de conduta em seus processos globais. É vinculativo para nossos funcionários e parceiros de negócios.
Nosso sistema de gestão de fornecedores é baseado em um processo documentado para avaliar, qualificar e gerenciar nossos fornecedores. Além disso, o Código de conduta Weidmüller define as expectativas e requisitos correspondentes para nossos fornecedores. 100% de nossos fornecedores assumem nosso Código de conduta. Além dos padrões de alta qualidade, os nossos requisitos em matéria de segurança ocupacional, proteção ambiental e comportamento ético também têm de ser cumpridos. Esta situação é regularmente verificada por auditores certificados e as medidas de melhoria são acordadas em conjunto. Ao fazer isso, Weidmüller se esforça por parcerias de longa duração e melhoria contínua. Por meio desse processo abrangente de gestão do fornecedores, também garantimos nossa capacidade de fornecer, identificar e evitar estreitamentos. Em 2022, a proporção de fornecedores recém-criados em todo o mundo que foram auditados em uma auditoria integrada foi de 36%. Após a pandemia do COVID-19, planeia recuperar as auditorias deferidas no local dos fornecedores em 2023. O objetivo é também rever o processo de planeamento da auditoria, alargando os critérios de criticidade do produto, e alargar os questionários de auditoria de modo a incluir requisitos legais novos.
Tomamos medidas de devida diligência para evitar a utilização de minerais de conflito nos nossos produtos, de modo a evitar a violação dos direitos humanos, corrupção e financiamento de grupos armados ou outras questões semelhantes. Para cumprir as normas da SEC dos EUA, muitos clientes Weidmüller são solicitados a divulgar se os produtos que compram são originários da República Democrática do Congo ou de países vizinhos. Estes "minerais de conflitos" incluem estanho, tântalo, tungstênio, ouro e seus derivados. A fim de assegurar o fluxo da informação na cadeia de fornecimento, os processos correspondentes já foram estabelecidos na área da gestão de fornecedores. Para mais perguntas sobre este tópico, por favor, contate a sua pessoa de contato no Serviço de Atendimento ao Cliente. Você também pode obter o nosso atual Modelo de Relatório de Minerais de Conflito (CMRT) lá.
No interesse do desenvolvimento sustentável e da nossa responsabilidade global, estamos empenhados em promover proativamente a proteção do clima e em contribuir para o cumprimento do Acordo de Paris sobre as alterações climáticas. Ao fazê-lo, somos guiados pelos pilares da estratégia da UE para a proteção do clima e por outros objetivos nacionais e internacionais relevantes.
Desde 2013 que somos ativos membros do grupo Climate Protection Companies , uma rede de empresas alemã. Estamos empenhados na proteção ambiciosa do clima e nos objetivos de eficiência energética e trabalhamos em conjunto para otimizar a utilização da energia e proteger o clima.
A Weidmüller estabeleceu um sistema de gestão integrado (IMS) que combina gestão de qualidade, gestão ambiental, gestão de energia, gestão de segurança ocupacional e outros gestão sistema gestões, garantindo assim uma abordagem holística e consistente. Você pode encontrar toda a informação no IMS e os certificados atuais aqui.
Atribuímos grande importância à segurança e conformidade dos nossos produtos e asseguramos sempre que assim seja. Você pode encontrar todo o conteúdo relevante sobre conformidade de produto e declarações de conformidade (incluindo RoHS e REACH) aqui.
Levamos as violações do nosso Código de conduta muito a sério. Para revelar esses casos a tempo e dar a todos uma maneira segura de tornar transparentes os casos de comportamento antiético, introduzimos uma caixa de correio de conformidade e estabelecemos os processos correspondentes.