Recursos Humanos

Na Weidmüller, sabemos que o desempenho de uma empresa depende das pessoas que a compõe.

Recursos Humanos

O que nos faz diferentes?

O que nos faz diferentes?

Os trabalhadores qualificados que se mostram apaixonados pelos desafios diários nas suas áreas de responsabilidade, são essenciais para garantir o sucesso de uma empresa. Nosso Gerenciamento de Recursos Humanos é dedicado à tarefa de moldar o sistema de trabalho da Weidmüller, assegurando assim a viabilidade futura da empresa.

É um desejo e um desafio conciliar as exigências da empresa com os interesses dos colaboradores. Como resultado, o planejamento e recrutamento de pessoal são tão essenciais para Gerenciamento de Recursos Humanos, quanto o reconhecimento do potencial de todos os funcionários. Isso inclui programas de segurança e gerenciamento da saúde e segurança no trabalho, bem como sistemas de remuneração justos, transparentes e competitivos.

Cultura

Cultura

Cultura

A cultura empresarial da Weidmüller caracteriza-se por cooperação e um comportamento amigável entre todos os trabalhadores e a todos os níveis. Valorizamos a diversidade e conhecemos os pontos fortes das diferentes equipes. Afinal de contas, só se pode ver o todo, se olharmos a partir de cada ângulo. O racismo e a discriminação não têm lugar na Weidmüller, o que também é salientado pelo nosso compromisso com a Carta da Diversidade.

Todos os nossos trabalhadores possuem grande liberdade e margem para a tomada de decisão nas suas respectivas áreas de atuação, mas liberdade significa também que temos de assumir a responsabilidade pelas nossas próprias ações. Para responder a esta procura a longo prazo, lutamos continuamente por um desenvolvimento cultural que possa responder aos desafios crescentes num mundo globalizado, em rápida mutação e cada vez mais digitalizado.

Motivação no ambiente de trabalho

Motivação no ambiente de trabalho

Motivação no ambiente de trabalho

A fim de apoiar a cultura de trabalho cooperativa e autônoma da Weidmüller, é atribuída grande importância a um ambiente de trabalho motivador. O Centro de Tecnologia e Cliente, que foi aberto em 2019, não só conecta vários locais em Detmold, como também cria um ambiente de trabalho avançado para mais de 600 funcionários. A tecnologia de comunicação de ponta, uma grande transparência devido aos conceitos de espaço aberto e à flexibilidade, promovem o intercâmbio interdisciplinar de ideias e garantem um ambiente produtivo em que as mesmas possam tornar realidade.

O conceito é cada vez mais aplicado em outras filiais e localizações. Os postos de trabalho na produção e na logística começam também a seguir cada vez mais os requisitos relativos ao trabalho em equipe e à flexibilidade, como também os mais elevados padrões de segurança no trabalho e no gerenciamento sustentável. As atividades monótonas e ergonomicamente desfavoráveis estão a tornar-se cada vez mais automatizadas e a colaboração entre seres humanos e robôs está a desenvolver-se continuamente. É aqui que ganhamos experiência, o que também é benéfico para nós, ao aconselharmos nossos clientes.

Digitalização e Novo Trabalho

Digitalização e Novo Trabalho

Digitalização e Novo Trabalho

Um ambiente de trabalho atrativo é, no entanto, apenas uma faceta do novo mundo do trabalho na Weidmüller. O dinamismo crescente dos processos econômicos e do desenvolvimento social exige uma elevada velocidade de inovação, bem como uma ação ágil, orientada para o mercado e orientada para o cliente. Consequentemente, os colaboradores enfrentam continuamente novos requisitos em questões de flexibilidade e adaptabilidade. A tarefa de Gerenciamento de Recursos Humanos é permitir aos funcionários adquirir competências de gerenciamento de alterações e apoiar os processos correspondentes. Os métodos ágeis de trabalho, a opção de trabalhar independentemente do local e do tempo e um processo de familiarização estruturado, são apenas alguns dos elementos utilizados pela Weidmüller para garantir que tanto os empregados de longa data, como os novos empregados possam ajudar a construir o futuro.

Treinamento

Treinamento

Treinamento

Juntamos todos os tópicos de treinamento na empresa sob o guarda-chuva da Academia Weidmüller. É aqui que cuidamos da formação de colaboradores iniciantes, através de uma vasta gama de estágios e de dois locais de estudo. Nosso sistema digital de gerenciamento de aprendizado está no centro da formação contínua dos nossos funcionários. Este sistema contém uma ampla variedade de cursos online e recursos de conhecimento digital que podem ser acessados 24 horas por dia, inclusive em dispositivos móveis. Estes serviços são complementados por numerosas sessões de treinamento em sala de aula e por extensos programas educativos específicos para tópicos ou grupos-alvo, tais como programas específicos para gerentes ou programas que abranjam tópicos como feedback ou gerenciamento ágil de projetos.

A Academia Weidmüller também oferece aos nossos clientes treinamento em produtos e aplicativos.